Вступить в профсоюз — правильное решение. Территориальный союз организаций профсоюзов Что такое профсоюз и как в него вступить

Как стать членом профсоюза и что для этого надо?

Существую два вида членства в профсоюзе: это ассоциированные и действительные члены.

Действительные члены платят профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы и имеют право пользоваться полной защитой нашего профсоюза, включая льготы, юридическую помощь и т.д....

Ассоциированные члены не платят ничего. Они имеют право на оказание консультативной юридической помощи и защиту их интересов при приёме на работу и увольнении. На ассоциированных членов не распространяется пункты 3.4.2., 3.4.3, 3.4.4, 3.4.7, и 3.5.3 .

Выписка из устава:

Действительным членом профессионального союза может быть каждый работающий на предприятии, в учреждении и организации всех форм собственности, выполняющих медицинские или связанные с медициной работы или обслуживающих эти работы, обучающийся в учебных заведениях профессиям для выполнения данных работ, неработающий пенсионер отрасли, признающий Устав профсоюза, уплачивающий членские взносы и выполняющий решения профсоюза, кроме работодателей и их представителей (87-я Конвенция МОТ).

3.2. Прием в члены профсоюза осуществляется первичной профсоюзной организацией по письменному заявлению.

Члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы или жительства. На них заполняется учетная карточка и выдается профсоюзный билет.

3.3. За работниками, перешедшими из других профсоюзов, занятыми на сезонных работах, за время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, сохраняется стаж профсоюзного членства.

Право на членство сохраняется для женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, пенсионеров, а также работников потерявших работу в связи с сокращением штатов (численности), до устройства на постоянную работу.

3.4. Член профсоюза имеет право:

3.4.1. На бесплатную правовую помощь и защиту со стороны профсоюза в государственных и хозяйственных органах в вопросах трудовых отношений, безопасности труда, оздоровления и других социально-трудовых прав и интересов.

3.4.2. Обращаться в соответствующие органы профессионального союза с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения.

3.4.3. Преимущественного пользования культурными и спортивными сооружениями профсоюза, получения путевки для себя и членов семьи на санаторно-курортное лечение и отдых в здравницы профсоюза, а также льготами, устанавливаемыми профсоюзом или его членскими организациями.

3.4.4. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы.

3.4.5. Выйти из профсоюза на основании личного заявления.

3.4.6. Лично участвовать на собраниях, конференциях, съездах, заседаниях профорганов при рассмотрении вопроса о его деятельности или поведении.

3.4.7. На материальную помощь, использование в установленном порядке имущества и материальных средств профсоюза.

3.4.8. Свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях комитетов профсоюза, в печати и других средствах массовой информации все вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, открыто высказываться и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и его члена, получать информацию о работе профорганов и их руководителей.

3.4.9. Участвовать в разрешении коллективного трудового спора и других коллективных действиях, в т.ч. забастовках под защитой профсоюза.

3.5. Член профсоюза обязан:

3.5.1. Соблюдать Устав профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций, участвовать в проводимых профсоюзом мероприятиях, коллективных акциях при наличии решения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Объединение граждан в профессиональные союзы преследует цель защитить свои права на достойные условия труда, безопасную работу, медицинское обслуживание и соответствующую систематическую оплату. Результатом деятельности профсоюзов является надзор над соблюдением социальных, профессиональных и медицинских гарантий работников со стороны администрации и работодателя.

Профсоюзы: суть понятия

Отношения с работодателем реализуются в определенном формате. Прежде всего, это отношение начальника и подчиненных. Между коллективом и руководителем должен быть посредник, который должен выражать волю работников в каких-то конфликтных или спорных ситуациях.

Кроме того, посредник между персоналом и работодателем нужен для выражения протестных настроений в случае категорического несогласия с кадровой политикой руководства или с распределением премиального фонда.

Роль профсоюзов прослеживается также в следующих ситуациях:

• при внесении предложений по оптимизации организации труда на производстве;
• при внесении предложений о пересмотре графика выходных или ;
• при расследовании ;
• при ущемлении прав пенсионеров (бывших работников данного производства).

Это оптимизирует взаимопонимание сторон, а в случае необходимости обеспечит ведение конструктивного диалога.

Законным представителем коллектива является именно профсоюз.

Функциональное назначение профессионального союза на предприятии или в учреждении:

• защита от незаконного увольнения;
• контроль над соблюдением социальных обязательств работодателя перед коллективом;
• регламентация процесса (если с профсоюзом считаются на предприятии, то увольнения по сокращению всегда согласуется с ним);
• контроль над соблюдением сроков обязательных выплат зарплат, страховых, пенсионных, компенсационных отчислений.

В профсоюз объединяются как члены коллектива, так и бывшие работники, вышедшие на пенсию. Однако для того чтобы пенсионер стал членом профсоюза, необходимо, чтобы он ранее был участником этой организации.

Как стать членом профсоюзной организации

Для того чтобы вступить в профсоюз, необходимо соблюдение следующих условий:

Однако для этого необходимо, чтобы на предприятии или в учреждении функционировала первичная ячейка. Для тех, кто думает, как вступить в профсоюз, необходимо знать: заявление подается не только в комитет организации, но и в бухгалтерию. Это необходимо для узаконивания систематического отчисления членских взносов. Из бухгалтерии заявление передается в первичную ячейку.

Перед тем как вступить в профсоюзную организацию, работник должен прийти на собрание, где принимается или не принимается решение по поводу заявителя. Если решение принимается положительное, то новому члену организации выдается профсоюзный билет. Данный документ хранится не в ячейке, а лично у работника.

Если на предприятии отсутствует профсоюзная организация

Но как вступить в профсоюз работников, если на предприятии отсутствует такая организация? В этом случае вопрос решается достаточно просто. Организация может быть создана по инициативе любого члена коллектива. Для этого выполняется единственное условие: в первичной ячейке должно быть не менее 3-х человек. Это необходимо для того, чтобы при решении каких-то спорных вопросов можно было получить большинство при голосовании.

Первым этапом по созданию профсоюзной организации на предприятии или в учреждении должно быть знакомство с Уставом. Второй этап - проведение учредительного собрания, итогом которого должно стать решение о создании первичной ячейки.

Затем выполняются нескольких организационных этапов:

Правила таковы: работник вступает в первичную ячейку. Это же означает, что он автоматически становится членом российского профсоюза трудящихся. При этом первой обязанностью любого вновь поступившего в организацию члена является уплата взносов. При наличии заявления от работников о перечислении взносов в профсоюз работодатель перечисляет их безвозмездно на счет организации.

Как только создана ячейка на предприятии или в организации, избранный председатель профкома обязан проинформировать Региональный Комитет Профсоюзов о создании первичной организации. Из этого автоматически следует постановка первичной ячейки на общероссийский профсоюзный учет.

Это значит, что первичная организация может принимать участие во всероссийских профсоюзных акциях, митингах, демонстрациях или культурно-массовых мероприятиях. Она может направлять своих делегатов на съезды и собрания профсоюзов, проходящие в других регионах.

Заявление о приеме в профсоюз заполняется в установленном порядке по федеральному образцу.

Что такое профсоюз?

Профсоюз

— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др.

Профсоюз объединяет основные категории граждан:

— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору);

— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации. После этого проведите учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы на счёт профсоюзной организации безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.

Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Территориальную профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращаются с просьбой о принятии организации на профсоюзный учёт.

ТПО (президиум) принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет.

1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

3. О выборах профсоюзного комитета.

4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

5. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

1. СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).

Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Создать первичную профсоюзную организацию ______________

__________________________________________________________________

наименование организации

профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

2. Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

2. СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации .

Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

Ф.И.О. кандидата

2) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

2. Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

3. СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4. СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

2. Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

Председатель собрания Подпись

Секретарь собрания Подпись

В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.

Нарушение работодателем трудового соглашения наблюдается сегодня сплошь и рядом: сверхурочные часы на производстве, необоснованное урезание заработной платы, несоблюдение норм охраны труда, незаконное увольнение. Часто сотрудники государственного или частного предприятия вынуждены мириться с самоуправством со стороны начальства, так как не могут самостоятельно отстоять свои права. Помочь в такой ситуации способны профсоюзы – общественные организации, созданные для защиты сотрудников той или иной фирмы.

Сайт разобрался, как функционируют современные профсоюзы, какие гарантии они дают работникам и работодателям и кто устанавливает размер членских взносов.

Как работают профсоюзы

В профсоюзы вступали наши бабушки и дедушки, но и сегодня эти общественные организации не теряют своей актуальности. Однако защитить работника от недобросовестного работодателя могут лишь те профсоюзы, которые созданы самими сотрудниками, а не администрацией предприятия.

Антон Толмачёв

Генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Законодательно профсоюзы наделены правами на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на ведение переговоров при заключении коллективных договоров, на заключение этих договоров и контроль за их исполнением. А ещё профсоюзы могут регулировать коллективные трудовые споры и контролировать соблюдение трудового законодательства.

Помимо этого, профсоюзы содействуют в реализации работником своих трудовых прав, проверяют законность действий работодателя в отношении работника. Определённые нормы Трудового кодекса, связанные, как правило, с регулированием «нестандартных» условий труда, могут применяться только при участии профсоюза (конечно, если на предприятии существует первичный орган).

Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система. Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Итак, члены профсоюзов имеют право на:

Соблюдение работодателем социально-экономических норм и льгот, прописанных в коллективном договоре;

Помощь в решении вопросов, касающихся оплаты труда, установления размера зарплаты и контроль за своевременностью её выплаты;

Содействие в повышении квалификации;

Бесплатную юридическую помощь по ряду кадровых вопросов: перевод на другую должность, увольнение, оформление отпуска или больничного листа, гарантии и компенсационные выплаты;

Бесплатную юридическую помощь при рассмотрении в суде дела работника;

Помощь в решении индивидуального трудового спора между работником и работодателем;

Защиту в случае неправомерного увольнения.

Если работник является членом профсоюза, то, согласно статье 82 ТК РФ, без учёта мнения общественной организации его нельзя уволить ни в связи с сокращением штата, ни при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Кстати, если работодатель сокращает штат, то о намерении уволить сотрудника, состоящего в профсоюзе, он должен сообщить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Документ в этом случае направляется выборному органу профсоюза, который вправе оспорить решение руководителя предприятия.

Если налицо факт грубого нарушения работодателем законов о труде, то профсоюз в лице профкома может обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру, дабы нарушителя привлекли к административной или уголовной ответственности.

При этом профсоюзы могут принести пользу не только работникам, но и работодателям. Речь идет о помощи при решении социальных и личных вопросов, возникающих у наёмного сотрудника; содействии в достижении оптимальной производительности труда; обеспечении производственной дисциплины; разрешении трудовых споров. Для работодателя профсоюз – это в первую очередь социальный партнер, сотрудничать с которым довольно выгодно.

Что нужно для вступления в профсоюз

Вступить в профсоюз может каждый желающий работник. При этом порядок приёма, а также размер обязательных членских взносов определяются каждым конкретным профсоюзом самостоятельно. В советское время для всех профсоюзов был утверждён единый размер членских взносов – 1% от заработной платы членов профсоюза.

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет.

Профсоюзы, от которых нет пользы

Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет (если не считать минусом членские взносы).

По мнению Антона Толмачёва, на данный момент институт профсоюзов переживает кризис.

«Как правило, первичные профсоюзные организации почти не встречаются в малом и среднем бизнесе или в молодых компаниях. Кроме того, распространена практика «фиктивных» профсоюзов, созданных по модели «чтобы был» или, что хуже, созданных не для защиты работников, а, наоборот, для ущемления их прав. Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники. В лучшем случае такие образования могут доставлять работникам только финансовые трудности в виде членских взносов, в худшем – напрямую влиять на качество рабочей обстановки», – констатирует эксперт.

Руководитель консалтингового центра «РосНалог»

В России профсоюзы пока не выполняют значительных функций и не имеют серьёзного веса в трудовых конфликтах и в обществе.

Редко профсоюзы берут на себя роль буфера между сотрудниками и работодателями и централизованно отстаивают интересы работников. Чаще всего они являются чем-то похожим на комсомольскую ячейку на крупных предприятиях с неясными функциями и очевидной финансовой нагрузкой на сотрудников. Если же рассматривать идеальную ситуацию, то профсоюзы – абсолютно оправданный юридический инструмент, практически необходимый на предприятиях и в крупных компаниях. Причём в России, стране, где с юридической точки зрения интересы работников гораздо больше защищены, чем интересы работодателей, такие организации могут иметь действительно высокий вес при решении трудовых споров, хотя и их деятельность не до конца регламентирована. Я даже думаю, что в текущей законодательной ситуации активизация профсоюзов была бы опасна для российской промышленности, так как они могли бы создать очень серьёзные неприятности для работодателей.

Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника. Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны. Очевидно одно – в условиях нынешней экономической нестабильности и увеличения случаев неправомерного увольнения сотрудников профсоюзы являются неплохим рычагом воздействия как на работодателя, так и на работника.

При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!