Минимальный размер заработной платы. Военные пенсионеры за россию и её вооруженные силы Федеральный мрот с 1 октября
Повышение заработной платы с 01.10.17 - это составная часть целой программы. Дело в том, что на данный момент в РФ существует программа по индексации зарплаты. Эта программа является ежегодной и непосредственно связана с инфляцией в экономике. Инфляция - это главная экономико-финансовая проблема для многих жителей страны.
Повышение зарплаты бюджетникам с октября
Зарплата бюджетников с октября повышена. Такое решение было принято после изучения информации о недостаточной оплате труда специалистов бюджетной сферы.
Именно из-за инфляции денежные средства обесцениваются и на одну месячную заработную плату можно купить существенно меньше продуктов и других товаров. Так кому повысили зарплату с октября? Сколько составило повышение и стоит ли ожидать повышения зарплаты в будущем? Ответы на эти и другие вопросы можно найти ниже по тексту.
Минимальная зарплата в октябре
Минимальная зарплата с октября 2017 составляет 7800 рублей. Повышение зарплаты бюджетникам с 1 октября в целом невелико, однако на текущий момент государство не может позволить себе большего из-за недостатка средств. Именно такую сумму работодатель имеет право выплачивать своему сотруднику ежемесячно. Эти данные были озвучены ещё в июле. На данную величину стоит обратить внимание тем компаниям, чьи сотрудники официально получают зарплату ниже 7800 рублей. Повышение зарплаты бюджетникам в октябре 2017 особенно актуально для тех, чья заработная плата составляла менее 7800 рублей.
С первого июля это незаконно, поэтому теперь размер заработной платы придётся пересмотреть. В случае, если сотрудник продолжит получать меньшую сумму, работодатель может получить штраф или другое дисциплинарное взыскание.
Минимальная зарплата в Москве с октября 2017 стала существенно выше. Это связано с более высокими ценами на коммунальные услуги и продукты питания, нежели в других российских городах. С октября 2017 года МРОТ в Москве составляет почти 19000 тысяч рублей (18742 рубля).
То же самое касается и Московской области. Цены на продукты первой необходимости в этом регионе существенно выше, нежели по стране, поэтому минимально допустимый размер оплаты труда не может быть меньше, чем 13750 рублей. Именно такая величина была установлена ещё с 1 июля.
Несмотря на это, реальные цифры существенно отличаются от официальных. Причина этого заключается в том, что данные Росстата учитывают лишь граждан, которые постоянно проживают в областных центра. Заработная плата в районных центра существенно ниже и может составлять даже 13 тысяч рублей.
Зарплата медиков с 1 октября
Зарплата медработников с октября была увеличена более существенно, нежели сотрудников многих других сфер. К примеру, доход среднестатистического врача увеличен на 6 процентов.
Зарплата медиков в октябре повысилась в зависимости от занимаемой должности.
Средний медицинский персонал получил повышение зарплаты на 19 процентов, а заработки младшего медицинского персонала стали выше на 10 процентов (зарплата санитарок с октября).
Повышение зарплаты медикам в октябре затрагивает всех, кто занят в этой сфере. Зарплата медсестрам в октябре была увеличена так же, как и врачам (разница составила не более пяти процентов).
Планы государства выглядят ещё более радужно, ведь в правительстве планируют в будущем обеспечить прибавку на 30 процентов в будущем для врачей.
Обычно небольшие показатели дохода характерны для сотрудников бюджетной сферы. Именно поэтому повышение зарплаты медикам с 1 октября является одной из главных новостей для сотрудников сферы медицины. Повышение зарплаты врачам в октябре стало настоящим откровением, ведь обычно повышение зарплаты не составляет столь большой величины.
Зарплата учителей в октябре
Индексация зарплаты в октябре касается не только медицинских работников, но и представителей иных сфер деятельности. В частности, выплата зарплаты с октября была увеличена и для учителей. Зарплата учителя с октября 2017 также повышена в связи с инфляцией.
Финансовые проблемы в сфере образования наблюдаются уже достаточно давно, поэтому государство постоянно пытается предпринять попытки для решения проблемы. Низкая оплата труда является одной из причин падения престижа профессии. Если брать в качестве источника информации официальные данные, то средняя заработная плата учителя на текущий момент составляет от 18 до 20 тысяч рублей (ориентировочно).
Постоянное повышение заработной платы в РФ началось ещё с 2012 после выхода Указа Президента. Несмотря на индексацию, этого оказалось недостаточно, ведь повышение зарплаты из года в год составляло весьма незначительную величину. Кроме этого, учителя - это не единственные бюджетники, зарплата которым выплачивается из государственной казны. Военные, сотрудники МВД и многие другие являются главной причиной проблем с бюджетом. Как раз по этой причине повышение зарплаты учителям в октябре 2017 составило лишь 3 процента.
Повышение федерального МРОТ до уровня прожиточного минимума затронет работодателей Москвы и Московской области. Узнайте, какой будет МРОТ в Москве и Московской области с 1 мая 2018 года, чтобы правильно начислять зарплату, отпускные и пособия.и вовремя направить отказ от региональной минималки.
МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве
Минимальный размер оплаты труда в столице напрямую зависит от действующего размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если Правительство г. Москвы меняет прожиточный минимум, то с 1-го числа следующего после повышения месяца меняется МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 соглашения от 15.12.2015). Если величина прожиточного минимума в Москве снижается, то минимальный уровень оплаты труда остается на прежнем уровне.
Постановлением Правительства г. Москвы от 13.03.18 № 176-ПП величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года установлена в размере 17 560 рублей, что ниже покаателей за 2 и 3 квартал 2017 года (18 742 руб. и 18 453 руб.).
Соответственно, МРОТ в Москве на сегодня и с 1 мая 2018 года не может быть ниже 18 742 рублей (прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года). Это предусмотрено Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между правительством г. Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 г.
С 1 мая 2018 года московские работодатели должны платить заработную плату не ниже, чем 18 742 рубля. Однако работодатели вправе не соблюдать региональную минималку и платить после 1 мая федеральный МРОТ - не менее 11 163 рублей. Для этого нужно выслать письмо об отказе в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу:
121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36
На отказ у компаний есть 30 календарных дней после вступления в силу нового МРОТ. Это подтвердили в столичной инспекции труда. То есть отказаться можно не позднее 30 мая 2018 года. Если компания зарегистрируется после этой даты, она сможет выслать отказ в течение 30 дней с момента создания, уточнили трудинспекторы.
За нарушение требования работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов:
- для руководителей и предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Образец отказа смотрите ниже.
Отказ от присоединения к МРОТ в Москве с 1 мая 2018 года
Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года в Москве: что надо пересмотреть
С 1 мая зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили свои обязанности, не должна быть меньше 18 742 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Работник должен получать как минимум 16 306 рублей (18 742 руб. - 18 742 руб. х 13%).
Но при расчете зарплаты и ее соответствия МРОТ не надо учитывать доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, а также северные районные коэффициенты и надбавки.
- Социальные выплаты в денежной и натуральной формах;
- Доплату за работу во вредных условиях труда;
- Доплату за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- Доплату за сверхурочную работу;
- Доплату за работу в выходные и праздничные дни;
- Доплату за работу в ночное время;
- Вознаграждения по договорам ГПХ.
Если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, надо либо установить новый оклад или доплату до МРОТ.
Вариант повышения оклада не совсем удобный, так как прожиточный минимум пересматривают каждый квартал, а это значит, что МРОТ тоже может измениться, поэтому придется каждый раз вносить изменения в трудовой договор, штатное расписание и другие документы, в которых прописан оклад.
Поэтому проще установить доплату до МРОТ. Вносить изменения в трудовой договор или какие-либо другие документы при этом не нужно. Достаточно издать отдельный приказ или внести изменения в положение об оплате труда.
МРОТ с 1 мая 2018 года в Московской области
Работодателям Московской области придется увеличить своим сотрудникам заработную плату. Правительство региона и профсоюз подписали соглашение о новом МРОТ с 1 апреля 2018 года.
Правительство Московской области и союз "Московское областное объединение организаций профсоюзов" 1 марта 2018 года подписали соглашение о новой минимальной заработной плате в Московской области (соглашение от 01.03.2018 № 41). Документ вступил в силу с 1 апреля. Им установлен новый МРОТ в Подмосковье в размере 14 200 рублей.
Новое соглашение распространяется на все организации, а также на ИП, которые работают в Московской области. Исключение - организации, финансируемые из федерального бюджета.
Напомним, ранее подмосковным работникам было запрещено платить меньше 13 750 рублей. Такой лимит действовал с декабря 2016 года.
C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.
Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.
|
|
 Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год |
О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье
С целью создания единых основ оплаты труда для работников всех российских организаций, государством был установлен ее минимальный размер.
Факторы, влияющие на минимальный размер заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании различных факторов, большая часть которых имеет экономические предпосылки, такие как:
- Политика государства в сфере ценообразования;
- Уровень безработицы в стране;
- Уровень инфляционных процессов;
- Потребности населения.
Для чего используется МРОТ
Минимальный размер оплаты труда, в сущности своей, применяется для:
- Контроля действий работодателей в отношении расчетов с персоналом;
- Исчисления социальных пособий для сотрудников – пособие по беременности и родам , больничные ;
- Расчета налогов в соответствие с налоговым, гражданским и административным законодательством;
- Определения величины штрафов в случае нарушения требований законодательства;
- Исчисления фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей и лиц, ведущих частную практику.
Федеральный и региональный МРОТ: какой применять?
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Тем не менее, власти субъектов Федерации вправе корректировать его в большую сторону в зависимости от экономических особенностей региона на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате.
У работодателей есть возможность оформить отказ от применения региональных значений в течение одного месяца со дня публикации соглашения. Если же этого не сделать, то компании и предприниматели автоматически должны применять региональные значения «минималки». Величина регионального МРОТ не может быть установлена ниже федерального значения.
Минимальный размер оплаты труда в 2017 году
С 1 января, впрочем, уже не впервые, не было произведено повышение минимальной оплаты труда в 2017 году. На текущий день действует значение, установленное 01.07.2016 г., в соответствии с которым МРОТ равен 7500 рублей.
В связи с тем, что минимальная оплата труда не изменилась, остается без корректировки и величина всех социальных пособий.
Тем не менее, повышение предполагается провести в июле, а именно 01.07.2017 г. на сумму в 300 рублей. Соответственно, минимальная оплата труда в 2017 году (с 01.07.17) будет равна 7800 рублей . Незначительное повышение обусловлено небольшим уровнем инфляции, который прогнозируют специалисты. Отметим, что фиксированные взносы ИП в 2017 году при этом будут рассчитываться исходя из значения в 7500. Новый МРОТ-2017 начнет применяться для расчета страховых взносов ИП лишь с 2018 года.
Если зарплата ниже МРОТ: что делать
Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда устанавливается с целью контроля над руководством российских организаций, на практике повсеместно возникают ситуации, когда уровень зарплаты не дотягивает до установленного значения. Как же следует поступить, если зарплата меньше МРОТ?
В первую очередь, отметим, что в некоторых случаях минимальный размер заработной платы может быть менее чем МРОТ. Это возможно когда сотрудник работает на неполную ставку, что зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Но если работник трудится полный рабочий день и успешно выполняет возложенные на него обязанности, при этом получая сумму ниже МРОТ, работодатель может понести наказание.
Каждый руководитель должен быть в курсе, что закон не обязывает устанавливать именно оклад выше минимального уровня. Так как часто заработная плата складывается из нескольких составляющих (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера), ниже минимального размера не должна опускаться общая величина заработной платы.
Если при этом сумма все же получается меньше, работодатель обязан доплатить сотруднику разницу.
Минимальный размер оплаты труда 2017: ответственность работодателя
Если в ходе проверки трудовой инспекцией будет выявлено, что минимальный размер оплаты труда в 2017 году компанией или бизнесменом не соблюдается, работодатель, как юридическое лицо, так и физическое, понесет ответственность в соответствии с нормами трудового права.
Для организаций предусмотрены штрафы в размере 30 000-50 000 рублей. В дополнение к этому санкции могут коснуться и виновных должностных лиц (1000-5000 рублей).
Индивидуальных предпринимателей ждет менее суровое наказание в размере 1000-5000 рублей.
При допущении повторных нарушений суммы штрафов будут повышаться.
Таким образом, минимальная оплата труда 2017 года определена федеральными властями в размере 7500 рублей, и каждый работодатель обязан учитывать ее при расчете с персоналом по оплате труда.
С 1 октября 2017 года в Москве существенно выросла «минималка». Новый МРОТ в столице теперь составляет 18 742 рубля ().
Что это значит?
До этой суммы Правительство Москвы подняло прожиточный минимум трудоспособного населения (постановление от 12.09.17 № 663-ПП). Московский МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Когда чиновники его увеличивают, с 1-го числа следующего месяца поднимается МРОТ.
И что теперь делать?
Московским работодателям нужно поднять зарплаты сотрудникам до 18 742 руб. в месяц (с премиями и надбавками).
Если у компании нет возможности повысить зарплаты, можно написать отказ в Московскую трехстороннюю комиссию: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Выслать отказ (с описанием его причины) можно в течение 30 календарных дней после вступления в силу нового МРОТ, т.е. не позднее 30 октября. Отказ позволит платить зарплату на уровне федеральной «минималки» – 7800 руб.
А если ничего не делать?
Если не отправить мотивированный отказ в трехстороннюю комиссию и не поднять зарплату – руководителю грозит штраф до 5000 руб., а компании – штраф до 50 000 руб. и приостановление деятельности до 90 суток.
Нашим клиентам:
Мы контролируем зарплаты сотрудников в компаниях наших клиентов:
Регулярно проводим ревизию зарплат для выявления сотрудников, чьи зарплаты ниже новой «минималки».
Своевременно извещаем о необходимости поднять зарплату сотрудников, которые получают меньше актуального размера МРОТ.
